Yargıtay, yıllık ücretli izin kullanan çalışanların izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin durumuyla ilgili emsal bir karara imza attı. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kararda, hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülmesi gerektiği vurgulandı.
Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu kural, çalışanların haklarının tam olarak korunmasını amaçlıyor.
Örneğin, 4 günlük yıllık izin kullanan bir çalışanın, bu izin süresine denk gelen her bir hafta tatili gününün (Cumartesi veya Pazar) yıllık izin süresinden düşülmesi gerekiyor. Bu durumda, çalışanın fiilen kullandığı izin süresi 4 gün olsa da, yasal olarak hak ettiği izin süresi hafta tatilleri düşüldükten sonra hesaplanacak.
Bu karar, işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında dikkate alması gereken önemli bir detay olarak öne çıkıyor. Çalışanların mağduriyet yaşamaması adına, hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden muaf tutulması gerektiği belirtildi.
