Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan yeni genelge ile 2026 yılının ikinci altı aylık dönemine ilişkin mali ve sosyal haklar belirlendi. Yapılan düzenleme kapsamında, yılın ilk yarısında 64.948,77 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, 73.729,87 TL seviyesine yükseltildi.
Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Esasları
Yeni düzenleme ile birlikte, brüt maaşı belirlenen tavan tutarının üzerinde olan çalışanların alabileceği yıllık maksimum tazminat miktarı güncellenmiş oldu. Kıdem tazminatı hesaplamalarında, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınmaktadır. Hesaplama sürecinde sadece çıplak maaş değil; yol, yemek, ikramiye ve prim gibi düzenli ödemelerin de dahil edildiği "giydirilmiş ücret" üzerinden işlem yapılmaktadır.
Ancak yasal mevzuat gereği, yüksek gelirli çalışanlar için bir üst sınır uygulanmaktadır. Çalışanın brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, 2026 Temmuz-Aralık döneminde bir çalışma yılı için ödenecek tutar 73.729,87 TL sınırını aşamayacaktır. Örneğin, brüt maaşı 80.000 TL olan ve 10 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanın tazminatı, tavan engeli nedeniyle 737.298 TL olarak hesaplanmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hak Etme Şartları ve İstisnalar
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ilgili iş yerinde en az bir tam yıl çalışmış olması gerekmektedir. Genel kural olarak iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi şartı aranmaktadır. İstifa durumunda tazminat hakkı kural olarak bulunmasa da bazı özel durumlar istisna teşkil etmektedir:
- Emeklilik hakkının kazanılması,
- Erkek çalışanların askerlik görevi nedeniyle ayrılması,
- Kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması.
Ayrıca, belirli prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayan çalışanlar, emeklilik yaşını beklemeden de tazminat talebinde bulunabilmektedir. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk sigorta girişi olanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü veya 7.000 prim günü şartı aranmaktadır.
