Türkiye'de gençlerin gelecek kaygısı, özellikle 30 yaş altı nüfusun çalışma yaşamına dair endişeleri ön plana çıkıyor. İşverenler genç çalışanları sorumluluktan kaçmakla eleştirirken, gençler ise emeğinin karşılığını alamadığı bir düzene entegre olmak istemiyor.
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, yeni kuşağın ebeveynlerinin 25-30 yıl süren ve ekonomik güvence sağlamayan çalışma modellerini gözlemlediğini belirtti. Erdursun, gençlerin bu durumu sorgulayarak, “Yıllarca çalışıp yine de ekonomik güvence kurulamıyorsa bu sistem bana ne vaat ediyor?” sorusunu sorduğunu ifade etti. Sosyal medyanın da bu algıda etkili olduğunu belirten Erdursun, lüks yaşamları ve influencer gelirlerini gören gençlerin, haftada 60 saat çalışan beyaz yakalılarla kıyaslama yaptığını söyledi.
Erdursun, günümüzdeki durumun bir 'gençlik sorunu' değil, çalışma yaşamının 'dönüşüm krizi' olduğunu vurguladı. İşverenlerin artan maliyetler ve ekonomik dalgalanmalar nedeniyle daha az personelle iş üretmeye yöneldiğini, ancak eski disiplin modelini sürdürmek istediğini aktardı. Genç çalışanların ise bu modele güvenmediğini belirtti.
Yeni çalışma biçimlerinin esnek, proje bazlı ve dijital destekli olacağını öngören Erdursun, Türkiye'deki eğitim sisteminin ezber üzerine kurulu olduğunu dile getirdi. Problem çözme, dijital üretim, yapay zeka kullanımı, iletişim becerileri, girişimcilik, finansal okuryazarlık ve psikolojik dayanıklılığın yeni dönemde daha belirleyici olacağını ekledi. Erdursun, gençlerin ekonomik gerçekleri daha çıplak gördüğünü, gelecek kaygısını yoğun yaşadığını ve hayatını yalnızca çalışmaya adamak istemediğini sözlerine ekledi.
Ankara Sanayi Odası'nın (ASO) raporu da eğitim sistemi ile işgücü piyasası arasındaki uyumsuzluğa dikkat çekiyor. ASO Başkanı Seyit Ardıç, sanayinin nitelikli personel aradığını ancak çok sayıda gencin işgücü piyasasının dışında kaldığını belirtti. Ardıç, temel sorunun işsizlik değil, 'beceri uyumsuzluğu' olduğunu vurgulayarak, uygulamalı eğitim modellerinin güçlendirilmesi ve mesleki eğitimin geliştirilmesinin önemine işaret etti.
TÜİK'in I. Çeyrek 2026 İşgücü İstatistikleri'ne göre, bir yıl ve üzeri süreli işsizlerin sayısı 2025'in aynı dönemine göre 47 bin artarak 543 bine yükseldi. Bu durum, uzun süreli işsizlik oranındaki artışı gözler önüne seriyor.
